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辞职员工社保差额可以由员工自己承担吗?如何规避风险?

我们公司有个规定,就是在社评工资未出来之前辞职的,前几个月的保险差额要全部由辞职员工个人承担。请问这是否能站得住脚,目前有员工提出了异议,应该如何规避风险。回答一:解决了,你可以删帖啊~不用写个备注...
2024-05-09 18:21:40

员工自动离职有失业金补偿吗

请问各位学员,员工自动离职,有失业金的补助吗?入职已经签订劳动合同回答一:没有,失业金领取的前提必须是非本人意愿而被公司解除劳动合同回答二:没有失业金非本人意愿而失业的才行回答三:非本人意愿而失业的...
2024-05-09 18:21:27

员工诋毁公司并动手可以解聘么,合法吗

员工在业务qq群中恶意诋毁公司形象,对于潜在客户产生了不良影响,公司决定辞退她,员工本人否认是她所发但无证据,在封存员工电脑时,员工恶意阻拦并大声喧哗且动手阻挠领导封存电脑。做出开除决定后拒不交还门卡...
2024-05-09 18:21:22

试用期公司提出解除劳动合同,需要提前多久通知

某公司员工蔡某,进公司时签订的劳动合同试用期为2个月。蔡某在入职一个月期间,工作业绩没有达到公司预期的要求,现公司想与他解除劳动合同,需要提前多久通知他?应该由人力资源部经理通知本人,还是由他部门的...
2024-05-09 18:21:05

突发心脏病是否可以算工伤

一建筑工地劳务公司管理人员,长住工地生活区,一工作日出现发烧现象,达41度,在一工友陪同下去诊所打针。晚饭六个人一起吃饭,包括其老婆,其自己喝了约6两左右的白酒。晚上睡觉至11点,突发心脏病,送医院后,...
2024-05-09 18:20:46

女职工产检及工资怎么算

女职工产检及工资怎么算回答一:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。(2013年最新女职工劳动保******0回答二:我们公司产检是按事假处理的,员工说周末去医院人特别多,要排很久队。我申...
2024-05-09 18:20:34

公司不经员工同意,原岗降薪,申请仲裁会如何?

用人单位表示A员工与B员工工作内容重叠,对A员工和B员工提出原岗降薪(在原工资的基础上下降了25%),两名员工未同意。但是到了发薪日他们发现未经他同意,薪水已经被下调。他们前去找财务询问,财务说总经理批准...
2024-05-09 18:20:30

招聘不在地点与招聘岗位不在同一个地区怎么办才能有效招聘呢?

我们公司人力资源部在重庆市主城区,现需要招聘万州区域销售主管及销售经理各一名。招不到合适的人啊!各位有没有什么高招?回答一:去万州区招,当场筛选,觉得合适的可以到主城区进行进一步的面试并报销路费。回...
2024-05-09 18:20:26

应聘申请表是否具有法律效力,可以无条件解除吗?

员工去单位面试都要填单位统一格式的简历,单位为了规避风险,都会在最后加一句,如情况不属实,公司有权无条件跟员工解除劳动关系,下面加上员工签字。请问这一页纸是否具有法律效力?如果真有不实的情况,单位真...
2024-05-09 17:52:40

基本工资设定为最低工资标准,是否有风险?

我公司的薪资结构为:实发工资=基本工资(所有岗位统一为本地最低工资标准)+绩效工资+工作餐&交通补贴+全勤奖+其他奖金-事假病假工资-社保公积金个人缴费部分扣款-代扣个人所得税为了降低人力成本,我司的社...
2024-05-09 17:52:21

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