VIP
创作中心 学习中心 会员中心

员工年底离职,次年1月索要年终奖,是否需要支付

我公司有两位员工均于2013年12月5日办理了辞职手续,但公司于2014年1月30日发放了年终奖,但是该员工听说发了奖金,就到公司索要1年的年终奖,那么鉴于此种情况我们到底应不应该支付??回答一:这个很离职在前,...
2024-05-09 17:45:36

回家路上自己开车受伤算工伤吗?

请问员工晚上加班下班后,在回家的路上骑摩托车(无证驾驶)撞到小狗摔伤了,这算不算工伤?能认定的到吗?算有什么依据,不算又有什么依据?回答一:不算。按工伤保险条例,上下班路上受到非本人主要责任的交通事...
2024-05-09 17:44:35

关于年休假的计算方法,如何合理计算

例:你是2013年7月3日入职本公司到2014年7月3日已满一年,年休假的计算方法是计算2014年7月3日后剩余的天数可以享受多少天年休假;这种计算方法合理吗?如果不合理应该怎么样计算?回答一:按《劳动合同法》和《职...
2024-05-09 17:44:30

新增加班奖励制度,如何避免员工纠纷以前的加班费?

1、就像公司下发的约束员工行为的制度对在此之前的行为没有约束力一样,公司以前加班没有工资,如果我们本月下发了加班奖励办法,员工如要追溯以前的加班工资,发生纠纷是按我们最新发布的奖励办法执行呢,还是在...
2024-05-09 17:44:02

企业同意提前离职,是否能得到补偿?

讨论:劳动者A3月1日向企业提出4月1日离职申请,企业在3月2日批准,要求A3月3日正式离职,A要求企业补偿一个月的工资损失(补偿),是否得到支持?回答一:帖子时间久了,无意中翻出来的,我跟楼上的意见不同。员...
2024-05-09 17:41:12

这样的请假制度是否合理?

员工的请假制度是以半天计算的,请假时间也只能是上午的4小时或者是下午的四小时,是不能跨越中午的吃饭时间的。哪怕请假一小时能办完的事情也要请假半天或上班中途请假工作的时间就算白干。例如刘某有事请假他的...
2024-05-09 17:41:07

2008年前没有购买社保,员工要离职了怎么解决赔偿

公司有一个员工是2006年3月入职的,但是公司是2008年1月1日起才开始为全公司员工买社保的,现在这个员工提出离职,同时要求赔偿其入职起到2008年1月前的社保,这个要怎么解决赔偿?回答一:应该给赔偿吧,按当年的...
2024-05-09 17:40:48

关于孕期请假的情况

公司孕妇很多,有个别身体不好的,如果孕期一直病假不来上班,公司还得一直给她们交保险吗?如果真的是身体不好,公司也能谅解,但如果出现泡病号情况公司应该怎么办?请指教。谢谢!回答一:今天的案例就是一个处...
2024-05-09 17:40:17

员工患病,合同到期公司不续约,是否合理?

公司的经营项目中涉及泳池的管理,故招聘的有专门的泳池管理员,专职负责泳池的日常管理工作,包括场地清洁,水质保养以及泳池开放期间的管理和救生工作。其中一名员工于2013年第二季度突然查出身患比较重大的疾病...
2024-05-09 17:39:59

国内劳务派遣合同如何解除?需要哪些手续?

我们公司在海外有个项目,有一个同事在我公司工作快3年了,第一次合同与公司本部签2年劳动合同,期限是2011年7月份至2013年7月份,由于表现不太好,第二次签订劳动合同时给转到劳务派遣公司去了,合同期限是从13年...
2024-05-09 17:38:10

共11461条上一页1..696697698699700701702..1147下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 灰灰咩 正式员工劝退方式
  • 住在玫瑰星球 工资支付问题
  • 朱元璋90978 我的表弟再这样下去会面临什么样的结局?
  • 阿童木47577 10/3今天有人上班吗?
  • 玫蓝色妖姬 你们都是怎么提醒老板涨工资的?
  • mentir 陕西地区的企业都是按照员工平均工资缴纳五险一金的吗?
  • 引光 有员工自称爸爸是黑社会,扬言报复
  • 小样儿Yang 大家平时会主动学习自己专业方面的知识吗
  • 岳飞16739 工伤员工返工问题
  • 懒猫喵 疫情后小公司的现状
  • 阿童木47577 请问贵司国庆几天假呢?
  • 晴雨滴滴 HRBP需要具备哪些能力和特质呢?
  • 幸福五月天 hr主管需要每月做哪些数据或报表
  • 那小子真帅 请教综合时制的问题
  • Judy83844 课件哪里下载
  • 三茅学习委员 问答:工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?
  • P1122 公司擅自增加跨部门工作内容,迫使员工提出离职,公司属违法吗?
  • 呦呦不是幽幽 怎么实现有效的员工管理?刺头员工怎么管?
  • 郑得多 辞职30天后没批准可以继续上班吗?
  • 北京人在郑州 出纳回家生孩子, 这段时间的薪酬如何支付
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了