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把一份没有公司签字盖章的劳动合同交给员工,这个有效吗

公司让员工签劳动合同,把一份没有公司签字盖章的交给员工,这个有效吗?回答一:没有效率,合同内容必须完整及双方签字盖章才有效。回答二:劳动合同必须双方签章才能生效,把一份没有公司签字盖章的交给员工是无...
2024-05-08 15:46:25

员工离职未办手续,一年后要求办手续领工资,如何处理

员工A入职不到1个月,与2013年7月份电话提成辞职后不来上班,也未到公司办理交接手续,人事部让A过来公司交接手续并结算工资。公司制度规定离职员工要办理交接手续后方能结算工资,但A未到公司办理手续,所以没发...
2024-05-08 15:45:37

公司领导与员工吵架,员工要离职HR怎么解决?

行政部主任A(男),与生产部门女B,工作安排上女工没理解,没有按照A的安排去做,A说B“你没长脑子啊”,结果B接受不了反应非常激烈与A在公司大骂起来,随后B要离职不干了,如果你是HR你怎么做?回答一:个人看法...
2024-05-08 15:45:33

固定期限劳动合同内达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的定性

公司某员工在一个固定期限劳动合同内(2011.5.24-2014.5.23),达到法定退休年龄60岁(2013.5.9),但由于其达到法定退休年龄时其养老保险未缴纳满15年,公司并未与其终止劳动合同,那么2013.5.9—2014.5.23这段期...
2024-05-08 15:45:30

产后女员工解除劳动合同怎么处理?

假如有一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解劳动合同,应该怎么处理?公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿?回答一:女员工有1年的哺乳期限,在此期间企业是不能辞退员工的,如果企业执意要同女员工解解...
2024-05-08 15:44:49

员工离职,公司要求扣社保全额,合法吗

一个员工3月15号入职,当月已提交社保申请,该员工于4月3号离职,4月社保已成功缴费,公司以员工4月份只上了4天班为由,要员工自己全额掏腰包连公司付的那部分也要员工自己付,因此此行为合法吗?又违反了劳动法相...
2024-05-08 15:44:20

如何处理特殊关系的员工?

我单位有一名土建工程师,系当地质监站领导的亲属,已入职近五年,现有劳动合同到2014年12月1日到期,该员工现在已经53岁了,能力尚可,但工作积极性极差,尤其是近一年,每天按时上下班,但不做任何工作,每天到...
2024-05-08 15:41:52

劳动合同到期后续签有时间规定吗?

某公司员工进入公司后第一次签订的劳动合同为1年,合同到期后公司与他只续签了1年,合同又到期后公司仍然只跟他续签1年,这合理吗?回答一:2008年1月1日是个坎,之前签订的,不计次数。之后签订的,有连续续签两...
2024-05-08 15:41:48

员工达到签无固定劳动合同的条件,提出无理由要求拒签劳动合同,怎么办

我们公司有一位员工达到了签无固定劳动合同的条件,他本人也提出了要要求签订无固定劳动合同,但是他签之前提出无理要求,比如说他要求他的工资不低于6000元,还不包括绩效,他提出的要求完全违背公司薪酬制度,公...
2024-05-08 15:41:45

因工伤而导致的死亡,公司有哪些赔偿

职工因工伤死亡,应该获得公司的哪些赔偿回答一:《工伤保险条例》第三十九条的相关规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金...
2024-05-08 15:41:13

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