VIP
创作中心 学习中心 会员中心

关于员工离职后经济补偿金的基数如何确定?

近期因公司结构调整,需要对部分员工协商解除劳动关系,公司按照规定支付相应的补偿金,但是补偿金的基数如何确定,特别是平时拿最低工资的人员是否直接按照最低工资支付就行了?回答一:补偿金是以离职前12个月的...
2024-05-08 15:40:49

第二份合同签订时间该如何签,可以提前吗?

大家都知道,劳动合同一定要签,但是怎么签,如何签比较好呢,最近遇到一个问题,关于劳动合同签订的时间,请各位大师指点一下,例如小王于2009年3月8日入职,劳动合同时间到2012年3月7日,请问第二份合同签订时间...
2024-05-08 15:39:50

应聘者如何让企业录用自己?

一般企业招聘人才都是既要文凭更要有丰富的工作经验和社会经验,总是很少给予我们若辈着机会。应聘者如何让企业录用自己??回答一:是自己努力的态度和风险的精神,忠诚和踏实
2024-05-08 15:39:20

经济补偿和经济赔偿怎么区分?什么情况是2n+1或是n+1?

关于经济补偿和经济赔偿怎么区分?什么情况是2n+1或是n+1??可有相关案例??求解释,谢谢!!!回答一:经济补偿跟经济赔偿最大的区别是,经济补偿是用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序,与劳动者解除或终...
2024-05-08 15:39:07

工作年限为19年,要求请病假18个月,怎么处理

一员工,请病假(因医院检查属慢性肾炎),目前工作年限为19年,提供了医院诊断书:注意休息,随访复查。员工还提供了门诊发票及门诊用药,据此该员要求请病假18个月。现有两个问题如下,请各位高人多多指点:(问...
2024-05-08 15:38:52

工资(底薪+绩效)合计2000元超过长沙的最低工资标准,合法吗?

基本工资包括一些什么项目,我们公司的工资是底薪880元+绩效1120元=2000元,但是加班费按照880来计算,而且长沙的最低工资标准是1265元/月,请问这属不属于违规操作?回答一:只有工资总额不低于最低工资标准为合...
2024-05-08 15:37:21

哺乳期女工能否因入职信息虚假而被辞退?

某电子科技公司有一会计女工A,于2011年1月1日入职,签订了3年期劳动合同,于2013年1月5日生育一女儿(符合计划生育政策)。2013年4月10日产假结束回公司上班。因其休产假期间,公司另招聘一名会计B接收了A的岗位...
2024-05-08 15:35:29

工伤一次性就业补偿金的给付是否有时间规定,多久内有效

公司有一个员工因工负伤,伤残鉴定出来是九级,公司有缴交社保,相应的工伤期间的保险费用由工伤基金支出,同时停工留职期间的费用我们也按标准给付,现在要求继续在公司上班,半年后,员工因个人原因提出辞职并要求企业...
2024-05-08 15:35:02

协商不一致的情况下,公司强求员工调换工作岗位,违反劳动法吗?

公司调动员工的工作岗位,但员工因为岗位性质不愿意。在此情况下,公司给出两个选择,一是服从调动,二是员工自己主动辞职。这种做法违反劳动法吗?这种情况有什么好的解决办法?回答一:这个要看你的劳动合同的岗...
2024-05-08 15:34:28

员工想跳槽,但不主动离职,等待公司裁员要怎么处理

员工想跳槽,但不主到离职,等待公司裁员要怎么处理回答一:1、与他沟通,摆明公司立场,公司不会给与他经济补偿金;2、告知他,如果不能正常开展工作,公司将根据他的绩效结果采取相应的措施;3、希望他努力工作...
2024-05-08 15:34:24

共11461条上一页1..701702703704705706707..1147下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 灰灰咩 正式员工劝退方式
  • 住在玫瑰星球 工资支付问题
  • 朱元璋90978 我的表弟再这样下去会面临什么样的结局?
  • 阿童木47577 10/3今天有人上班吗?
  • 玫蓝色妖姬 你们都是怎么提醒老板涨工资的?
  • mentir 陕西地区的企业都是按照员工平均工资缴纳五险一金的吗?
  • 引光 有员工自称爸爸是黑社会,扬言报复
  • 小样儿Yang 大家平时会主动学习自己专业方面的知识吗
  • 岳飞16739 工伤员工返工问题
  • 懒猫喵 疫情后小公司的现状
  • 阿童木47577 请问贵司国庆几天假呢?
  • 晴雨滴滴 HRBP需要具备哪些能力和特质呢?
  • 幸福五月天 hr主管需要每月做哪些数据或报表
  • 那小子真帅 请教综合时制的问题
  • Judy83844 课件哪里下载
  • 三茅学习委员 问答:工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?
  • P1122 公司擅自增加跨部门工作内容,迫使员工提出离职,公司属违法吗?
  • 呦呦不是幽幽 怎么实现有效的员工管理?刺头员工怎么管?
  • 郑得多 辞职30天后没批准可以继续上班吗?
  • 北京人在郑州 出纳回家生孩子, 这段时间的薪酬如何支付
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了