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公司地方搬迁,应提前多久通知员工,员工不搬如何赔偿

公司要搬厂,同一城市,不同区。公司应该提前多久通知员工,如果大部分员工不愿意跟随去,公司应该按照赔偿吗?按照什么标准赔偿?回答一:企业可以通过以下的方式解决老员工的上班问题:一、设立班车。对于老员工...
2024-05-08 15:34:09

公司规章制度规定调休单的使用期限,逾期作废,是否合法?

员工延长工作时间或休息日加班后公司向其发放调休单,规章制度明确规定“调休单有效期为6个月,逾期作废。”员工甲离职时向劳动仲裁投诉,要求公司支付其未用调休单16张的加班工资,16张调休单都已过6个月的有效期...
2024-05-08 15:32:37

员工离职近一年后申请失业救济金,公司要如何处理?

我公司一名员工2013年6月份离职,申请失业保险金,因减员时出现问题没有及时办理,后期在社保局重新更正后可以申领失业保险金,需要员工自行到居住地人力中心填写失业保险金申领表,但是该员工已经回了老家,行政...
2024-05-08 15:32:33

工伤员工能劝退吗,怎么谈比较好?

在去年的11月中旬,我单位的值班保安因客人与客人之间斗殴,被一方客人推倒造成股骨头摔断,当时报警,但警方到目前都没有把犯罪嫌疑人找到。到目前为止,保安的治疗费,每月的基本工资,住院期间的护理费都是我们...
2024-05-08 15:32:29

企业女员工怀孕后流产,企业是否需要赔偿

某单位一女员工在单位上班3年,因发现自己怀孕,故提前一个月申请辞工,但未到辞工期因单位做的衣服有气味(化学成分),导致自己流产。故该员工急辞(需扣全月工资的30%工资)回家休养。请问该员工急辞是否合理合...
2024-05-08 15:32:08

女方未购买生育险,可以使用男方的生育险吗?

有一员工,老婆在家待业,准备要生孩子,请问可以使用男员工的生育险用来报销生孩子的一切费用吗?回答一:我们这边需要开具证明,而且是定额的2150元,在医院登记,医院就直接给处理了,但比女方直接报销少很多啊...
2024-05-08 15:31:20

一年期合同如何延长1个月试用期

法律规定员工自入职之日起便签订劳动合同,一年期合同试用期一个月,但是一个月内很难考察出员工的真正实力,如果延长试用期的话又违反法律,该如何解决?回答一:建议可以,第一次合同签一年,第二次可以签个五年...
2024-05-08 15:31:15

孕期女员工的生育津贴支付的标准是什么,由公司支付吗?

我公司于去年7月底录用一名女员工,公司从8月份开始为期缴纳医疗保险,她于8月份怀孕,孕产期为今年的5月底,由于医疗保险需要连续缴纳10个月才能申请生育津贴,因此如果该名女员工的孩子在6月份出生,则我公司可...
2024-05-08 15:30:17

公司制度执行与员工关系管理

我们公司是个分公司,公司主要岗位上的员工都或多或少的跟总部老总有关系,虽然能力上不算很强,工作积极性也不是很高,但最后的薪资待遇却比本地员工的还高,这就造成员工心理不平衡。而且本地员工和靠老板关系进...
2024-05-08 15:29:37

第二次合同期满,不签订无固定合同,将有何赔偿?

第二次合同期满,公司如果不签订无固定合同,只签订普通合同可以吗?如果公司不再与用工者签订合同,将有何赔偿?回答一:签订普通合同,必须要员工本人同意,且要告知员工可以签订无固定期,如果员工同意,就可以...
2024-05-08 15:29:15

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