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近期员工时不时犯低级错误,我应该怎么找出原因和解决办法?

请教一下各位大神,我们公司的员工近期时不时出现一些低级错误,犯错的人员包括项目相关的业务、设计、后勤(不同的项目)等,犯错内容如算错尺寸、弄错款式、打错单号等等,不但造成经济损失,还影响了客户对我公...
2024-05-08 10:00:02

劳动合同签订主体和实际发薪主体不一致会有什么风险

公司有5人签订的劳动合同主体是A公司,但实际一直是B公司在发,且AB无关系,这种情况会有什么风险呢?回答一:存在未签订劳动合同的赔偿风险呗!回答二:AB公司一定有关系,前提错了,问题没办法回答。最起码,B公...
2024-05-08 10:00:02

计划赶不上变化?

大客户都被收走了,原任务不变,今年又挣不到钱了,工作干的好苦逼。总盼希望带来的都是失落。同级别里我的业绩最高,拿走的最多,没有任何补偿。公司是在用这种手段逼退老员工吗?对自己越来越没有信息了,人到中...
2024-05-08 10:00:02

请教社保缴纳问题

请教下各位前辈:我们这边的社保是当月缴纳上月,比如4月份的社保要5月中旬才能到账,员工在4月中旬离职,4月份的社保是否需要缴纳,如要缴纳需要到5月中旬才能中断,如员工新入职了其他公司是否需要给其中断?谢...
2024-05-07 10:00:03

问答:开除半年迟到45次的员工会违法吗?

三茅问答社区下午茶时间,请听题:潘某与某教育公司建立劳动关系,并续签了无固定期限劳动合同,某教育公司通过APP打卡记录潘某考勤。某教育公司主张其公司自2020年6月1日起执行早9点至下午18点的工作时间,潘某存...
2024-05-07 10:00:03

试用期到期不给转正

试用期到期不给转正,处理方式回答一:处理什么?回答二:到期自动转正;除非证明不符合录用条件或严重违纪。员工想继续干,就向上沟通;HR想干掉人,就准备砸钱。考虑人力成本、机会成本、沉没成本等因素。
2024-05-07 10:00:03

劳动合同到期不续签

有员工劳动合同到期了,单位不续签,到期日已经过了双方还没有协商好,合同到期后员工也来公司了,上班了,构成了事实劳动关系,这种情况下,单位和员工再协商,是不是就构成了违法解除,这个时间点,形势是否发生...
2024-05-07 10:00:03

新手人事,求大神指点,万分感谢。

新手人事因倒休、轮休很困惑,请大神指点,万分感谢。如图所示,四月份考勤中,出现以下两种情况:员工A工作23天五一加班休息日为:周末双休员工B工作22天五一加班休息日为:周五周六想请问,如果理解本月应出勤天...
2024-05-07 10:00:03

请问涨薪后如何计算这个月的工资呢?

员工的合同是从2月23日开始,今年续签合同后,工资从3000涨到了4000,那么2月的工资我应该如何计算呢?是用4000÷21.75×实际出勤天数,还是(4000-3000)÷21.75×实际出勤天数?我计算了...
2024-05-07 10:00:02

劳动关系协调员4级

感觉劳协的考试比人力的考试难多了,4级看下来全是法规条文,需要记忆的内容量很大,还有半个月就考试啦,有木有考过的前辈给点经验之谈回答一:熟知法条应该是最基本的要求,在这一点上没有捷径的。回答二:4级很...
2024-05-07 10:00:02

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