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公司发了Offer但又反悔,应聘者来闹,咋办

求帮助啊,还是上一个问题,已经发了合同,但是领导说不需要了,现在员工跑来公司闹,一定要赔偿,这种情况应该怎么办啊,有啥法律条文吗回答一:咨询律师看如何赔偿。这个时候不能讲法条。如果说到法条,公司就得...
2024-04-30 16:43:34

双方协商不成功,能按照合同签的金额发工资吗?

年前和员工劝退协商不成功,员工年前请年后婚假和事假共6天,主管拒绝了请假,员工年后这6天也没来,然后过了6天才开始有来公司正常上班,让重新补婚假单对方不补,请问按照旷工扣工资可以吗?旷工一天按3倍扣,啥...
2024-04-30 16:41:57

人社局的制式合同

我就职于创业公司,有30人,主要做招聘还兼顾一些行政公司,创业公司的操作就是一个人做多个岗位,请问人社局的制式合同?回答一:创业阶段就是画饼+内推,员工福利做好点,把口碑做起来回答二:创业阶段嘛,招聘...
2024-04-30 16:39:48

老板娘不愿意用人社局的制式合同,咋办

有个问题向各位前辈们请教一下,老板娘嫌现在用的人社局的制式合同太繁琐,对员工没有任何约束力,而且对企业没什么太大的用处,关于这个问题已经和老板娘讨论了3次了,还是没有任何结果,这样应该怎么破解呢?回...
2024-04-30 16:39:31

如何利用猎头做好招聘?

想尝试一下跟猎头合作,看能不能提升招聘效果,请问怎么跟猎头合作呢?回答一:可以尝试跟猎头接触,了解他们的费用多少。先货比三家,选择性价比较好的。先拿出一两个职位试试,走一步看一走,在合作协议中约定好...
2024-04-30 16:38:36

招聘信息简历投递量低,怎么办?

招聘信息简历投递量低,怎么办?回答一:可以花点钱,能“置顶”或者前几位的话,投递量自然会升起来的。回答二:一般是招聘渠道的问题,也可能你的职位描述不太专业或具有针对性。另外,现在招聘很难通过“收”简...
2024-04-30 16:38:08

JD如何编写才能增加简历投递?

JD如何编写才能增加简历投递?回答一:酒香也怕巷子深。写得再好的简历,如果始终被平台放在末尾,求职者也很难查阅到的。所以,适当花些费用,争取往前挤,置顶的效果肯定好一些。正如我们这个”问答“版块一样,...
2024-04-30 16:37:59

大家都经历过哪些奇葩的裁员事件

这几年我们都或多或少经历了裁员事件,不知道大家都经历过哪些奇葩的裁员事件?是怎样的,你是怎么做的,结果如何?回答一:有一个员工天天砸墙,怀疑精神上可能不太正常,车间主任安排他天天擦设备,扫地,最后自...
2024-04-30 16:37:47

公司给的薪资低但是要求又高,招不到人怎么办?

公司给的薪资低但是要求又高,招不到人怎么办?回答一:比照目前在职人员的基本情况来招聘,包括年龄、学历、经验、期望值、个性等,他们都留得下来,招类似的人,容易成功的。回答二:要么天天起来做招聘,要么跳...
2024-04-30 16:37:11

如何逼无业绩的员工找公司协商或者走劳动仲裁

有个老员工3年了,每个月无业绩,补偿n+1不走,如何逼迫他主动找公司协商或者让他主动去劳动仲裁,目前公司是不给安排工作,员工每天正常来公司打卡,打开电脑浏览相关工作网页,双方在耗回答一:我想应该是制度不...
2024-04-30 16:37:00

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