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面试时,面试人问你绩效管理怎么样,该怎么回答?

面试时,面试人问你绩效管理怎么样,该怎么回答?回答一:只需要回答我们公司绩效管理是这么做的,分为四个环节,计划、过程、考核、反馈,然后看面试人对哪里感兴趣,再去回答。回答这样的问题,最好有一定的理论...
2024-04-30 16:13:48

离职人员1月工资计算,怎么计算

单位有1名员工今年1月18日离职,1月共有法定假4天,实际应出勤天数为18天。离职的时候,还没到春节,那他1月的工资是不是元旦+12天应出勤工资?请教应出勤工资的话,计算公式:月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数...
2024-04-30 16:13:32

一般到一个公司多久我们可以着手薪酬变革

以前HR圈子里经常说跳槽到新公司,不到半年的时候千万不要轻易进行薪酬变革,大家在这方面有没有相关的经验和教训分享一下呢。回答一:如果视为薪酬变革招聘的HR,那么马上就可以着手干了!回答二:要看企业薪酬有...
2024-04-30 16:11:02

员工离职后悔了该怎么处理

员工在不知道自己怀孕的情况下提出离职,后面又想反悔,这种情况如何处理?回答一:首先考虑公司能不能接受,这个岗位的价值,这个人的价值,她生孩子期间对工作是否有影响,现有人员对她工作的替代性等等。回答二...
2024-04-30 16:10:49

怎么理解薪酬体系?

回答一:薪酬体系是组织内用于确定和管理员工薪酬的一套制度、政策和程序。它通常包括了组织内不同岗位和层级的薪酬结构、薪资水平、薪酬调整机制、绩效考核与薪酬关联、福利待遇等要素,以确保员工的薪酬合理、公...
2024-04-30 16:10:22

大家是用什么测评软件或工具

现在大家都再说人才测评想了解一下大家是用什么测评软件或工具主要都测评哪些模块用人才测评主要是用来做招聘还是人才发展呢?回答一:我理解的人才测评主要是人格特质方面的测评。但人的特质(特质是指个人比较稳...
2024-04-30 16:09:36

如何提高员工参与培训及训后考试?

公司内部每月都有系统技能培训及产品培训,要求相关销售及内勤客服人员参加线上学习及考试,但是参与率比较低,考试的人也不多,领导要求我们跟进必须参与率和考试率都100%,大家有什么好的建议么回答一:跟绩效挂...
2024-04-30 16:09:23

如何设计薪资体系?

原先公司有一套薪资体系,好几年了,现在不适用,请问新的要怎么设计?回答一:1、根据公司实际情况把岗位按照序列进行划分;2、指定宽带薪酬体系,同岗但不可以同酬;3、根据当地平均收入水平,指定每个岗位的每...
2024-04-30 16:08:31

不懂业务,如何招到市场经理

市场经理的职位一直久招不到,面试也面试了很多人,就是没有满意的。而且筛选简历和初步了解情况需要我来做,不懂业务无从下手。回答一:可以先初试,按岗位要求进行。结构化面试了解一下,内容自己做不好可以请求...
2024-04-30 16:08:09

大家所在单位都安排休育儿假了吗?

坐标深圳,近期公司很多宝宝未满3岁的员工在咨询育儿假的问题,但是深圳还未出台具体休假细则,在考虑要不要跟领导沟通反馈一下,去年广东省政策刚出的时候跟领导沟通过,领导觉得成本增加有点多,不是很想安排。...
2024-04-30 16:06:58

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