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怎么拓展招聘渠道,哪些招聘渠道效果好一点?

我有招聘渠道单一的困惑,现在的招聘渠道就是BOSS、智联,预算有限,能得到的简历也很少,请问除了招聘网站,还有哪些效果好的招聘渠道可以拓展?回答一:内推、校招、行业群推荐、社交平台、还有一些你们招聘职位...
2024-04-30 16:06:40

面试法重要吗

面试法在招聘过程中很重要吗?回答一:什么法不重要,重要的是否实用。有用的东西才是重要的。回答二:如果是从业时间较短,那很重要,如果从业时间长面试的人多那就不重要。重不重要还要看你水平如何,考察到面试...
2024-04-30 16:06:30

如何搭建企业文化

对于准备建立企业文化的企业,老板的企业价值观是否就是公司的企业文化呢?对于刚入职的人力总监,如何兼容好自己对于建立企业文化的认识和老板的企业价值观两者呢?(即既能体现专业度又能体现老板对于本公司企业...
2024-04-30 16:05:48

离职证明一定要写入职时间吗?

离职证明中是否不用具体写员工的入职时间?不写的话,对企业有没有影响呢?回答一:通常情况下,离职证明中都会具体写出员工的入职时间,因为这是一个重要的信息,能够证明员工在公司的工作经历和服务时间。同时,...
2024-04-30 16:05:05

招聘过程中如何使用star面试法?

招聘过程中如何使用star面试法?领导让我们出一份相关的方案,我不知道怎么写回答一:要说到领导要求的方案怎么写,我认为可以从以下几个方面来思考:1、目的。领导这样做,是什么目的,想让所有管理人员都来学这...
2024-04-30 16:04:42

关于劳务派遣员工解除劳动合同,用哪个单位的制度管理员工

我想请问下各位大神,想要以严重违纪来解除派遣员工劳动合同的,适用的规章制度应该是用工单位的,还是劳务派遣单位的?回答一:要承担举证,有充分证据证明。回答二:当然是劳务派遣单位的,你们是用工方,员工劳...
2024-04-30 16:04:25

自动离职工资如何结算?

公司一员工2.2提出离职,说要立马走,2.3号跟其沟通离职要按照正常流程走,需要提前一个月说,沟通后说按照正常程序走;2.6号上班发现其没有来,通知其过来上班,打电话不结发消息不回,2.7号要求立马发工资,如果...
2024-04-30 16:03:46

怎么用好SMART面试法

招聘过程中如何用好Smart面试法回答一:百度一下,然后按照流程要求标准化使用就好了~回答二:1、结合实际工作场景进行灵活运用。回答三:关键点在于不停地穿插反问,不断就具体的某个示例抽丝剥茧般往下问,在过...
2024-04-30 16:03:15

我之前面试的时候为了提高工资,虚高了原工资状况,今天跳槽单位要求我出具工资条,如果提供假工资条被发现承担什么责任?

我之前面试的时候为了提高工资,虚高了原工资状况,今天跳槽单位要求我出具工资条,如果提供假工资条被发现承担什么责任?回答一:以虚假信息入职被发现可能会被辞退的。回答二:发现造假,公司可以此唯由辞退你。
2024-04-30 16:02:51

什么时间和原单位提离职不影响我入职下一家公司?

今天获得了下一家公司的入职offer,由于尚在职,并且已经转正,我刚刚才和老板提出离职,这中间30天,如果下一家单位反悔怎么办?因为对方说他们在急招回答一:与旧公司沟通离职日期,尽快完成离职手续。与新公司沟...
2024-04-30 16:02:36

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