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请教个问题,员工急辞工扣20%的工资可以吗

请教个问题,急辞工扣20%的工资可以吗?或者有什么方法避免这种急辞工?谢谢各位老师回答一:有辞职流程吗?急辞,如果公司认为不符合公司利益,可以不批,企业内有制度流程按制度流程执行,企业内尚未建立完善的...
2024-04-30 15:57:05

流程审批每个节点审核什么

公司做流程管理,想问老师,关于流程每个审批节点需要审核什么,举例,《人员需求申请表》提报部门在发起流程时需要注意什么、分管领导审批时审核的点是什么,人力部门审核的点是什么,总经理签批时审核的点是什么...
2024-04-30 15:56:16

人效及人均产值的区别在哪

请教各位大佬,人效和人均产值有什么有不同?百度说:人效=销售收入/人数;人均产值=总产值/人数,那么销售收入与总产值有什么不同呢回答一:财务角度有区别,人事角度没区别。回答二:产值是按生产数量统计的,生...
2024-04-30 15:55:39

员工主动离职,公司给予离职补偿,后面怎么做

员工主动离职(员工主动离职是没有补偿,他这属于特殊情况,公司特批的),和老板谈后公司给予离职补偿金,是直接让他提交离职申请(个人原因),之后给予谈好的补偿吗?还是需要写份离职协议双方签字?协议中标明...
2024-04-30 15:55:21

推行董事长要求的管理制度,需要与员工面谈后再推行吗?

50人规模的公司回答一:不是与员工面谈,应该是讨论会的形式,员工要培训签字确认。回答二:不是与员工面谈,是给员工培训和宣导。没必要面谈,直接培训然后公布,有意见的反馈后再讨论,然后公布实行回答三:50人...
2024-04-30 15:54:51

入职体检半年内体检报告有效吗

各位老师请问新入职人员提供的半年内体检报告有效吗回答一:最好是去指定医院去体检,半年时间有很大的变数。回答二:看公司规定。为规避用人风险,最好是去公司指定的机构,在规定的时间内完成入职体检。如果新员...
2024-04-30 15:54:04

生产制造业,厂长的绩效分红如何拟定

我司是一家鲜花供应公司,下面7个工厂,福州,厦门、武汉、昆明、广州、上海、重庆,每个工厂是1+1管理模式,厂长+副厂长,薪资结构为基本薪资+业绩分润(根据绩效表核定具体分润金额),之前使用kpi绩效评分发,...
2024-04-30 15:53:38

职能职责覆盖度是什么

请问老师,职能职责覆盖度是什么?或者说部门人员对部门、职能、岗位的理解和认识程度通过什么指标、方法、维度来呈现出来?回答一:岗位说明书,包括但不限于岗位名称、定岗定员人数、上级主管、管辖下级人数、认...
2024-04-30 15:53:07

怎么制定HR年度重点工作计划

HR的年度工作有什么指导吗回答一:去三茅资料去查查,正常都是围绕人力资源6个版块去开展的,明确公司的年度工作任务是什么,部门的年度工作任务是什么,再梳理可书写的工作计划。回答二:刚刚学习了一个人力资源...
2024-04-30 15:52:47

转正员工工作情况不好,无做到岗位职责,提前一个月辞退是否需要?

转正员工工作情况不好,无做到岗位职责,提前一个月辞退是否需要?回答一:公司辞退的理由是什么?不胜任?协商解除?违纪解除?等等,如果属于不胜任公司只有调岗或培训后仍不胜任的,才能解除,但需要提前30天通...
2024-04-30 15:51:38

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