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产假休完不来上班,保险费用让员工自己承担是否违法

女职工休完产假不来上班,这几个月的保险费用让员工自己承担是否违法?回答一:产假期间该公司承担的保险费用还是应该由公司承担。休完产假不来上班,应该先通知其办理相关请假手续,否则按旷工处理,但不能因此而...
2024-04-29 15:25:22

关于后勤人员的绩效考核办法有哪些

后勤人员绩效考核办法?回答一:建议对后勤人员每天的工作进行量化,确定完成每一项工作的得分,每月按其完成情况,进行绩效考评。回答二:一般用行为导向型考核方法,具体可以对照网上。回答三:我们公司一般分为三...
2024-04-29 15:24:52

单位不缴纳社保,单位面临哪些风险,当如何处理,请指点。

单位不缴纳社保,单位面临哪些风险,当如何处理,请指点。回答一:员工流失的风险,是员工可以随时离职的一个情况,会给单位造成无法预计的风险。回答二:1、面临劳动部门的纠查和处罚2、面临员工出现社保需求时,...
2024-04-29 15:24:00

合同到期后,员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签

1、合同到期,员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。2、假如合同已到期,公司不再与员工续签,且没有提前一个月通知员工,需要支付代通知金和补偿金吗?3、假如合同已到期,公司还未作出反应(忘记续签...
2024-04-29 15:18:46

岗位职责和工作职责的区别有谁知道

岗位职责和工作职责的区别有谁知道回答一:工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工...
2024-04-29 15:18:28

劳动合同顺延与无固定期限劳动合同

与公司签订的第一次劳动合同于2014年5月7日到期,但现在因怀孕,公司现不愿续订劳动合同,只说将劳动合同期限顺延到三期满,三期满后再续订劳动合同。有两个问题:1、如果三期满后公司不愿续订劳动合同,员工可以...
2024-04-29 15:18:20

跟员工签署保密协议,对何种岗位、限制些什么比较合法又合理呢?

一般都什么类型的企业有必要跟员工签署保密协议呢,适合什么样的岗位,具体限制些什么比较合法又合理呢?我们是一家生产舞蹈服的民营企业,最近领导觉得需要让员工都签署一下保密协议,我个人觉得没必要所有岗位都...
2024-04-29 15:16:16

新入职员工还在产假期,怎么处理?

公司新招一名员工未满试用期,小孩出生2个月,需要给1小时的授乳假吗?试用期能劝退吗?如果继续留用会有风险吗?回答一:已经解决了,因为在试用期,可以说明不合格,要求员工自动放弃,不然就辞退,最后写了放弃...
2024-04-29 15:15:52

 产假期间的女工工资如何发放?由谁来发?

产假期间的女工工资如何发放?由谁来发?社保有承担吗回答一:产假期间的有生育津贴和医疗费用两项回答二:由于全国的医保政策不统一,工资的发放还是要看当地的生育保险如何规定。回答三:各地地方社保规定不一样...
2024-04-29 15:14:54

员工未请假也连续3天未上班,是否可以认定为自动离职?

员工未请假也连续3天未上班,是否可以认定为自动离职?如果是,HR手续该如何规范来做?如果不是该如何正确处理?回答一:这个取决于两点:1.公司是否有相关的制度进行了规定2。对于该规定是否进行了宣传或者培训(...
2024-04-29 15:14:42

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