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已达到退休年龄,在公司上班出现工伤问题怎么处理?

某人在其公司上班一年后达到退休年龄,与公司解除劳动关系达成协议,可就在协议达成之后发生工伤,这种问题应该怎么处理?回答一:达到退休年龄,是否享受到了养老保险待遇?既然到达了退休年龄,合同自然终止,为...
2024-04-29 14:58:04

怎么做能让中小型企业老板领导对人力资源这块工作重视一点

公司是一个制造汽车零部件行业,公司员工有一部分属于原来老厂改制过来的老员工,都是做了20多年的将近50岁退休返聘人员。还有一部分车间员工属于车间,老员工是(距离公司位置远)每天做公司班车上班,(公司附近...
2024-04-29 14:57:57

如何解决员工长期泡病假现象

公司最近出现较多泡病假现象,尤其是老员工,有的人甚至工作了30余年的老员工。一方面公司不能不同意请病假,另一方面此类员工能按照公司的要求出事有效病例证明,再有就是此类员工多数为在外做事(兼职),而在公...
2024-04-29 14:57:49

已提前通知员工续签合同,现已到期,但其逾期未签,怎么办

有一名员工合同即将到期,人事提前一个月发到期通知书,该员工同意续签。但就是迟迟不续签,直至过了续签时间,这个怎么办?回答一:劳动合同法第10条规定:“已建立过去关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之...
2024-04-29 14:57:30

哺乳期结束后如何合法开除女员工

公司有一女员工,产假过后一直未来上班,多次沟通未果,公司一直提供其社保等薪资待遇。现在马上就要满一年了,公司决定在该员工哺乳期过后,就开除她,停掉所有待遇。这样做是否合法,开除需要走什么样的手续才算...
2024-04-29 14:54:20

关于企业制度,如何跟老板提合理化建议?

老师同学们:我们企业是一家生产制造销售洗衣机的企业,长期以来办公室人员周六也上班,但是大家大部分都在闲着没有什么具体的事情做,我们的工作周一到周五就可以完成,怎么样跟老板提议周末双休呢?我也是刚来公...
2024-04-29 14:51:49

(急)单位拖欠个人生育津贴不给,我怎么办?

我2009-2013年10月在北京高XX广告有限公司做行政人事工作,2013年5月-9月由于身体原因提出休产假,在此期北京高XX广告有限公司未发放产假期间工资。2013年10月回去上班后公司把我岗位由行政人事转到销售,工资也由...
2024-04-29 14:49:35

如何理解非全日制用工关于工作时间的规定

《劳动合同法》第六十八条关于非全日制用工的工作时间的规定为“劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累积不超过二十四小时”。如何理解“平均”两字,是否可以连续每周工作三天...
2024-04-29 14:49:24

绩效考核失效,如何管理强势的研发部门

一个技术型导向的企业,研发部门往往较为强势。举一个实例:某公司开发了一款软件,客户体验后,发现存在很多问题。事后查明原因,原来是由于这款软件的某一代码写错造成的。研发部不情愿承担错误,对他们的考核也...
2024-04-29 14:49:12

签约奖金的税金应该是由员工承担还是公司承担?

亲们,想咨询下签约奖金的税金应该是由员工承担还是公司承担呢?有没有相应的政策可以参考?回答一:能否清晰解释”签约奖金的税金“是怎回事?
2024-04-29 14:47:40

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